Неверие в свои силы или отсутствие внутренних ресурсов для изменений

«Мне не нравится работа, я ненавижу свою работу, но уйти не могу». Возможно, у вас был долгий период неудач, и вы потеряли веру в свои силы. Или вы долго не работали и утратили квалификацию. Или вам вообще никогда не приходилось раньше выходить на рынок труда и искать новую работу. И страшно, потому что вы не знаете как это делается.

Возможно, у вас всегда была низкая самооценка, и вы предпочитали соглашаться на то, что предлагают, потому что боялись, что лучшего вы не найдете. А возможно – давят обстоятельства: маленький город, где возможностей немного, а на переезд вы не решаетесь, потому что нужно помогать престарелым родителям. Вероятно, вы чувствуете себя беспомощной жертвой, попавшей в ловушку.

Нина, 33 года, дизайнер

Мы на работе даже не полжизни, а две трети проводим. Поэтому человек просто не может быть счастлив, если он не любит свою работу. Лично мне бы не хотелось сидеть в офисе с одной лишь мыслью о том, когда же закончится рабочий день. Если бы мне моя работа не нравилась, я бы обязательно искала что-то новое. Для меня деньги не так важны, как удовольствие, которое я получаю от работы. Может, мне повезло – мое хобби и работа совпали. Но я уверена, что, если бы это было не так, я бы приложила все усилия, чтобы найти себе дело, которое доставляло бы мне удовольствие. Думаю, люди, которые не любят свою работу, – это в основном низко квалифицированный персонал. Если нет образования и каких-то специальных навыков, приходится выполнять механическую работу, в которой нет простора для творчества. Конечно, и люди с высшим образованием порой занимаются не своим делом. Но это скорее редкость. Когда человек выбирает институт, он ориентируется на свои склонности и способности, поэтому работа, как правило, потом доставляет ему радость.

Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.

Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.

Какие причины наиболее «безопасны»:

• Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
• компания обанкротилась;
• офис компании переехал;
• Вы сами переехали на новое место жительства;
• Вы решили сменить сферу деятельности;
• у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
• Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
• Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
• Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
• Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.

Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.

Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.

При совместном времяпрепровождении все время смотрит в телефон.

Когда мы заинтересованы в другом человеке, нам важно знать, как он к нам относится. Поэтому мы смотрим при разговоре на другого человека, и неосознанно считываем проявления симпатии

Улыбку, касание рукой волос, расслабленность или напряженность позы. Кроме того, когда мы находимся в интересующих нас отношениях, нам хочется быть физически ближе, касаться другого человека. Примечание: если человек время от времени смотрит в телефон, это не обязательно говорит о потере интереса к партнеру.

У современного человека вся жизнь находится в телефоне, там и рабочие контакты, и друзья, и новости

Но если мужчина буквально не выпускает гаджет из рук, и на осторожный вопрос «у тебя там что-то важное?» говорит «да нет, я так просто смотрю» это тревожный звонок

Они задали несколько вопросов, которые показались неуместными.

Если они спрашивали о чем-то странном или не имеющем отношения к работе или работе, это могло быть плохим знаком. Примеры:

• Вы всегда носите ___?
• Вы обычно ___?

Я не говорю о светской беседе.

Хорошо, если они спросят, занимались ли вы спортом, знали ли вы о том-то и том-то в прошлой компании, были ли у вас хобби, нравился ли вам университет и т. Д. Я не это имею в виду.

Но в основном, если вы сделали что-то необычное, и они спросили об этом, то это могло быть потому, что это их беспокоило. Возможно, это не испортит ваши шансы на работу, но это еще один признак того, что собеседование могло пройти плохо.

Что Вы можете рассказать о себе?

Этот вопрос очень часто задается в ходе интервью, потому от Вас потребуется подготовить лаконичную, но при этом информативную самопрезентацию. По сути, это рассказ о том, почему именно Вы подходите на данную должность, описание Ваших преимуществ. Именно он отвечает за первое впечатление, которое о Вас сложится у рекрутера.

Что может включать в себя такой рассказ:

• с какой целью Вы ищете работу:
• что Вы умеете;
• где Вы обучались и работали;
• почему Вас заинтересовала данная вакансия;
• почему Вы считаете, что подходите для работы в компании.

Пример рассказа о себе на собеседовании

«Меня зовут Дмитрий Никитенко, мне 27 лет. Я женат, ребёнку 2 года. Окончил
Московский политехнический университет по специальности «Программное обеспечение
информационных систем». Затем 7 лет проработал в данной сфере, и теперь хочу
попробовать свои силы в компании международного уровня. Я с детства очень увлекался
компьютерами, и программирование всегда было чем-то невероятно интересным для
меня. Именно поэтому я выбрал эту специальность. Ваша вакансия меня очень
заинтересовала, потому что работа у Вас будет для меня бесценным опытом работы в
данном ИТ-направлении. Я также считаю эту вакансию очень перспективной и хорошо
оцениваю возможности своего профессионального роста. Насчет личных качеств скажу,
что я легко адаптируюсь к новым и сложным задачам, а также очень общителен и легко
воспринимаю критику. Всегда люблю учиться и узнавать о новых технологиях и
возможностях. Увлекаюсь компьютерными играми, читаю специализированную
литературу. На этом, наверное, все. Буду рад ответить на ваши вопросы».

Вся эта информация должна продемонстрировать, что Вы — идеальный кандидат.

Хотите получить работающий план развития своей карьеры?

С этой задачей поможет профессиональный карьерный консультант: услуги такого специалиста становятся все более популярными в России, ведь позволяют ознакомиться с особенностями рынка труда, сформировать эффективную стратегию, найти ответ на любой вопрос, связанный с работой.

Агентство «ИМ Консалтинг» предлагает помощь своих специалистов жителям любого региона России. Работаем с 09:00 до 20:00 без выходных и ждем Ваших обращений. Звоните по номеру +79643223069 или пишите в Telegram/WhatsApp.

Внутренний протест или «Мне не только мое дело не нравится, мне не нравится работа вообще»

Необходимость выбирать или менять профессию, куда-то устраиваться, потом выполнять трудовые обязанности, и само слово «обязанности» вызывают у вас отвращение и чувство протеста. Вы считаете, что работа — это наказание человеку за грехи. Работа от слова «раб». Работающий человек отдает свои силы, чтобы его работодатель процветал, а сам влачит жалкое существование.

Вы сейчас находитесь в состоянии ребенка, который протестует против родительского принуждения. Идея того, что нужно работать – не ваша собственная, она навязана вам извне. Поэтому, у вас нет осознания, для чего вам это нужно, есть только давящее «НАДО». И вы протестуете, потому что хотите отстоять свободу. Только протест вы направляете не по адресу.

Что делать?

Во-первых, осознать, что вы не обязаны работать. Есть другие варианты. Можно найти способ получать пассивный доход (сдавать квартиру, например), открыть свое дело (если возмущает мысль о работе «на дядю»). В конце концов, можно попытаться найти того, кто согласится вас содержать… или даже стать бродягой. Это тоже может быть вашим выбором.

Правда, работа дает много преимуществ: самостоятельная жизнь, возможность не зависеть финансово от других людей, радость от самого дела и от возможности созидать, помогать, влиять. Вопрос в том, какой образ жизни вы хотите вести сами? Разрешите себе хотеть или не хотеть, принимайте решение сами, и чувство протеста пройдет.

Как справиться

Если вы убедились, что вас действительно не любят на работе, у вас есть три пути:

• Смириться и продолжать жить во враждебной среде, но это чревато постоянным психологическим дискомфортом, который может вылиться в настоящую депрессию. Потому если готовы смириться с нелюбовью на работе, то хотя бы дома старайтесь находиться в кругу любящих вас людей — семьи и друзей, а еще домашних животных.
• Уйти и не оборачиваться — в некоторых случаях, особенно если вы не особо дорожите самим местом в компании, увольнение может быть лучшим выходом.
• Решить проблемы с коллегами. Этот путь не самый простой, и начинают его с себя. Выясните, что стало главной причиной нелюбви коллег, и боритесь с этим, если возможно. Найдите заводилу (в любом коллективе есть неформальный лидер) и поговорите с ним. Подружитесь с единомышленниками: возможно холодные взгляды коллег предназначены не только для вас, но и еще для одного-двух «счастливчиков», найдите их и станьте приятелями.

А еще советуем внимательнее разглядеть ситуацию. Может оказаться, вам и в самом деле просто кажется, что вас не любят. А в действительности все не так плохо, и вы просто не замечаете, как вас ценят.

Проблемы с окружением

Многие люди жалуются, что им не нравится коллектив на работе. Что делать в таком случае? Ответ зависит от конкретной ситуации.

Вообще, желательно разобраться с причинами, по которым коллектив его не устраивает. Все идеальными быть не могут, надо это понимать. Возможно, стоит изменить своё отношение к окружающим. Они – просто коллеги. Каждый из них, как и сам человек, является ячейкой, звеном целостного предприятия. Им вовсе не обязательно дружить. С ними достаточно контактировать исключительно по работе, свести любое другое общение на нет.

Если же кто-то доставляет неприятности человеку, это уже другое дело. С такими людьми нужно разбираться быстро, расставляя точки над «i». Опять-таки, надо помнить – каждый на этом предприятии занимает своё место и выполняет определенные обязанности. Все равны. Принижения, издевательства, интриги, сплетни, козни – всё это непрофессионально, может быть поводом для официальной жалобы начальству.

Неприятности доставляет само руководство? Это тяжёлый случай, но и он предусмотрен законом. Впрочем, до жалоб в прокуратуру или трудовую инспекцию можно не доводить. Достаточно проявления характера, а для этого необходимо немного уверенности в себе, эгоизма и смелости.

Какие вопросы есть у Вас?

Очень хороший тон — когда Вы не просто отвечаете на вопросы рекрутера, но и задаете свои. Это показывает Вашу инициативность, заинтересованность.

Рекомендуется задавать вопросы о:

• Ваших потенциальных обязанностях;
• корпоративной культуре компании;
• особенностях каких-то отдельных проектов, задач;
• дальнейших планах компании.

В заключение

Мы рассмотрели 20 самых распространенных вопросов на собеседовании. Но некоторые рекрутеры могут спрашивать вовсе необычные или даже провокационные вещи.

Не молчите, не говорите «Не знаю», лучше продемонстрируйте, что Вы готовы открыто общаться и мыслить. И это обязательно произведет на рекрутера хорошее впечатление.

Трудности с принятием решения

Вы говорите: «Мне не нравится работа, но где гарантия, что другая мне понравится?» Вы вроде бы поняли, что вас не устраивает, но на вашем месте есть кое-что другое, что нравится…

Например, вы устали от рутины, хотите, чтобы работа была более творческой и разнообразной. Но рутину вы знаете хорошо, справляетесь с ней, начальство хвалит. И вы думаете: «Ну ладно, мне не нравится работа, найду я другую интересную работу, а вдруг условия там будут хуже? А вдруг я не справлюсь с этой творческой работой? А может быть, я на самом деле хочу не творчества, а просто в отпуск?»

Тогда вас останавливает страх перед будущим и неопределенностью. Действительно, пока выбор не сделан, и вы не увидели результатов своего решения, сложно понять правильное это решение или нет. Новое начинание всегда содержит в себе опасность, что придется столкнуться с тем, чего вы не ожидали и не предусмотрели.

Что делать?

Осознать, что бездействуя, вы уже совершаете выбор: оставить все по-прежнему. Он сам по себе не плох и не хорош, вопрос в том, устраивает ли это вас.

• Попробуйте представить, что будет, если вы оставите все как есть на 5 лет?
• Если следующие 10 лет ничего не изменится?

Если вам не нравится этот вариант развития событий, сосредоточитесь на альтернативе. Какой информации вам не хватает для принятия решения? Можно ли это узнать?

К сожалению, в жизни нет гарантий. Но и окончательных решений не бывает. И в будущем у вас будут другие варианты и возможности. А чего вы хотите сейчас?

Если у Вас возникли вопросы к психологу по статье:

Быстрый просмотр — 14 признаков того, что ваше собеседование прошло успешно:

1. Ваше интервью длилось долго
2. Вы встретили всех, с кем должны были встретиться
3. Работодатель / интервьюер делятся большим количеством информации о своей компании и роли.
4. Они попытались «продать» вам компанию и позицию.
5. Они поделились информацией о вашем потенциальном карьерном росте и росте в компании.
6. Вы почувствовали хорошую связь с интервьюером
7. Интервьюер улыбнулся и, казалось, был полон энергии, разговаривая с вами.
8. Интервьюер задавал много вопросов о ваших навыках, опыте и прошлой работе.
9. Они не упомянули о каких-либо конкретных проблемах, связанных с вашим опытом.
10. Они не тратили много времени, повторяя с вами определенные моменты или задавая один и тот же вопрос разными способами.
11. Они быстро перешли от обсуждения вашего резюме к разговору о конкретной работе и роли, которую вы собираетесь выполнять.
12. Интервьюер не торопился с вами и, похоже, не торопился в конце интервью.
13. Они попросили вас предоставить вам возможность начать свою работу или вернуться для дополнительных собеседований.
14. Они не задавали странных или необычных вопросов, которые казались неуместными.

Какое Ваше хобби?

Личные вопросы такого рода тоже могут возникнуть в ходе интервью. Тут Вы можете рассказать, чем занимаетесь в свободное время, чем увлекаетесь. Будет дополнительным плюсом, если Ваше хобби подчеркивает какие-либо Ваши качества или способствует поддержанию навыков на должном уровне. Скажем, для корректора или копирайтера полезно увлечение чтением или сочинением прозы/стихов, ведение блога.

Что не стоит говорить:

• что Вы ничем не увлекаетесь;
• что Вы любите нечто социально негативное (выпивать в барах или играть в азартные игры);
• что Вы любите что-то вплоть до фанатизма.

Это продемонстрирует Вашу целеустремленность, трудолюбие.

Почему мы должны взять именно Вас?

В данном случае Ваш ответ во многом будет схож с рассказом о себе. Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании.

Обратите внимание: при ответе на данный вопрос категорически нельзя говорить что-то негативное о компании или принижать других кандидатов: «Вы неправильно продвигаете проект, я смогу сделать все как надо», «Лучше меня Вы никого не найдете», «Я гораздо умнее, чем все мои коллеги». Что же можно и нужно говорить:

Что же можно и нужно говорить:

• что у Вас есть опыт работы в определенной сфере или в определенных условиях, что позволит Вам справиться со своими обязанностями на новом месте;
• что на прошлых местах работы Вы добились конкретных результатов и можете такую же пользу принести и здесь;
• что Вы в полной мере обладаете теми навыками, которые требуются для работы в компании (тут нужно будет привести примеры навыков и тех задач, которые они позволят решить).

Однако есть только один 100% надежный способ узнать, что ваше интервью прошло хорошо.

… И тогда работодатель звонит вам или отправляет электронное письмо, чтобы поделиться своим мнением.

Итак, что вам следует делать после того, как вы вернетесь домой с собеседования:

1. Решите, интересует ли вас эта должность, чтобы вы могли адекватно реагировать, когда они дают обратную связь
2. Отслеживание дат ваших прошлых собеседований, чтобы знать, когда нужно последующие меры, если вы не получили ответа
3. Подача заявки на дополнительные вакансии! Никогда не рассчитывайте на единственную возможность потренироваться и продолжайте подавать заявки на вакансии, пока не примете предложение о работе …

Вы можете сделать все правильно на собеседовании и все равно не получить работу. В поиске работы много удачи. Так что рассчитывать на одно единственное предложение работы опасно и может отбросить вас на несколько недель, если окажется, что вы отклонено после собеседования.

Поэтому, несмотря на соблазн ждать и надеяться на хорошие новости, продолжайте подавать заявки на вакансии и устраивать собеседования.

Как Вы справляетесь с конфликтными ситуациями?

Такой вопрос часто встречается в поведенческом интервью. Задается он с целью разузнать больше о Ваших навыках общения и умении справляться со стрессовыми ситуациями. Ведь компании нужны те, кто умеет работать в команде и сглаживать острые углы.

Вас могут попросить гипотетически представить, что у Вас произошел конфликт с коллегой/работодателем/клиентом, или же привести реальный пример, когда такая трудная ситуация возникала у Вас на рабочем месте. Хотя в любом случае такой пример понадобится, чтобы продемонстрировать, что Вы с таким уже сталкивались.

Как отвечать на вопрос про конфликты:

1. Без лишних деталей описываем причину конфликта.
2. Описываем действия, которые Вы предприняли, чтобы спокойно и профессионально выйти из ситуации.

Наоборот, необходимо показать, как какие-то Ваши действия помогли решить проблему.

Постарайтесь также не давать общий ответ вроде «Я всегда спокоен в ходе конфликтов», «Я привык работать в стрессе» или «Никогда особо ни с кем не конфликтовал». Для этого и нужна подготовка к собеседованию — чтобы вспомнить подходящий, показательный пример.

Уйти в никуда

При увольнении важным является степень вашей финансовой безопасности. Если у вас нет накоплений, вам следует начать делать их. Со сбережениями, уйдя со старого места, вы сможете не торопиться с устройством на первое попавшееся место, подойти к выбору вакансии более тщательно и обдуманно. Вам может понадобиться потратить деньги и время на повышение квалификации или обучение другой профессии, чтобы занять более перспективную должность.

Если настоящая профессия наносит вред вашему здоровью или психическому состоянию, лучше не медлить и уволиться. До начала поиска нового рабочего места вам следует восстановить свое здоровье и общий тонус.

Не работать

Бывает так, что вы оставили место, но новая работа вам тоже не нравится. Что делать, если не нравится работа и все бесит? Отлично, если у вас есть возможность не зарабатывать деньги и жить, ни в чем себе не отказывая. Что делать, если это не так? Следует поработать с психологом и выяснить причины вашего нежелания работать.

Для начала определитесь:

• как вы себя ощущаете на рабочем месте;
• нравится вам работать с людьми, или это вас истощает;
• вам лучше работается в спокойной обстановке, или вы максимально проявляете себя в форс-мажорных обстоятельствах;
• какие занятия приносят вам радость и удовлетворение;
• готовы ли работать в этой или смежной области.

Вам будет легче проанализировать свое нежелание работать. Причина может крыться в желании сменить род деятельности, или вы просто устали, и вам необходим отпуск.

Если вам не нравится работа, прислушайтесь к своим желаниям. Постоянное психологическое напряжение и неудовлетворенность приводит к проблемам со здоровьем, хроническому стрессу.

Стоит помнить, как бы ни складывалась ваша работа, уходить нужно достойно, без конфликтов. Корректное увольнение сработает на вашу репутацию.

Избыток общения и постоянный контроль

Женщины склонны полностью растворяться в своем мужчине. Когда у них появляется кавалер, все остальные дела отходят на второй план. Хобби, встречи с подругами и даже родители – все меркнет по сравнению с предстоящим свиданием. Чем больше времени женщина проводит с возлюбленным, тем больше она привязывается к нему.

У мужчин все наоборот. Избыток общения провоцирует отвращение. Мужчина перестает звонить, искать встреч, потому как устает от понравившейся когда-то девушки.

Совет для женщин – ослабьте хватку. Ни в коем случае не контролируйте молодого человека. Чем равнодушнее вы общаетесь, тем сильнее ему хочется вас увидеть снова.

Они не делились большой информацией о компании или должности.

Обычно, если собеседование проходит хорошо, они пытаются продать вам компанию и должность. Они хотят привлечь вас, как вы пытаетесь им продать себя.

Поэтому, если они мало что могут сказать вам о должности или о том, что вы будете делать в этой роли, это признак того, что либо:

О: Интервьюер неопытен, не очень хорош, нервничает и т. Д.

B: Ваше интервью прошло плохо

Так что судите об этом, основываясь на том, с кем вы говорили. Если это стажер или ассистент отдела кадров, не беспокойтесь об этом. Но если вы встретились лицом к лицу с главой отдела, и они ничего не рассказали о том, чем занимается организация или что вы будете делать на этой должности, — это плохой знак.

Рассматриваете ли Вы другие предложения о работе?

С помощью такого вопроса рекрутер может понять Вашу востребованность на рынке труда. Например, если Вы уже долгое время находитесь в поиске и говорите, что на данный момент предложений нет, то и вывод напрашивается соответствующий.

Также в зависимости от Вашего ответа рекрутер узнает, сколько времени у него есть, чтобы рассмотреть Вашу кандидатуру вместе с руководителем.

Не стоит бахвалиться тем, что у Вас куча других предложений с самыми выгодными условиями, но и говорить «Мне очень сложно трудоустроиться, Вы — моя последняя надежда» тем более не нужно.

Если предложения есть

Скажите, что Вы рассматриваете другие варианты, но при этом особенно заинтересованы именно в работе в данной компании

Ответ на данный вопрос будет перекликаться с «Почему Вы хотите у нас работать?», так как важно будет сделать акцент на том, чем именно Вас привлекает компания, почему среди всех предложений выбор Вы можете остановить на ней. Если есть какие-то сроки, в которые Вам нужно узнать итоги собеседования, лучше о них предупредить (например, если другая компания просит Вас принять решение к определенному времени)

Если предложений нет

Объясните, что вариантов пока нет не потому, что Вы не востребованны. Например, Вы только начали искать работу или ищете ее не особо активно, так как еще трудоустроены на старом месте работы.

Важно: говоря о других предложениях, не стоит называть конкретные названия и имена. Также неэтично будет негативно высказываться о других компаниях

Они сказали вам, что у них есть опасения.

Нет ничего более очевидного, чем это — иногда собеседование прямо скажет вам, что у них есть опасения по поводу вашего опыта или ответов, которые вы дали.

Но не паникуйте, если это произойдет в середине интервью. Если они сказали вам, это означает, что они дают вам возможность объяснить или предоставить дополнительную информацию.

Но если вам не удалось этого сделать, и собеседование закончилось без рассмотрения некоторых из проблем, которые они вызвали, маловероятно, что вы получите предложение о работе, и это определенно признак того, что собеседование закончилось довольно плохо.

Он много оправдывается

Казалось бы – если оправдывается, значит, ему не все равно. Нет. Оправдания всегда являются следствием чувства вины. Мужчина ощущает безразличие и понимает, что поступает неправильно, нарушает договоренности или предает любовь. И если он не говорит начистоту о своих переживаниях и желаниях, значит, малодушничает. Ему не хочется выглядеть подлецом. И вряд ли из чувства благородства. Скорее – из эгоистических соображений. Достойные мужчины не оправдываются. Они говорят искренне даже о неприятных чувствах, понимая, что женщина заслуживает на правду. А дальше пускай сама решает, что с ней делать. Это лучше, чем разбитые в пух и прах иллюзии.

Какой Ваш идеальный работодатель?

Такой вопрос задается с целью понять Вашу «совместимость» с компанией и ее порядками, стилем управления.

Ваше представление об идеальном работодателе в таком случае должно максимально совпадать с описанием компании, в которой Вы проходите собеседование. Для этого понадобится, опять же, изучить доступную о ней информацию, отзывы. Какие критерии сюда входят:

• необходимость работать сверхурочно;
• вид и периодичность отчетности;
• степень свободы/контроля сотрудников при решении задач и пр.

То есть, если для компании характерен строгий контроль, ответ «Я хочу, чтобы руководитель давал мне полную свободу действий» не подойдет.

Например: «Идеальный работодатель четко ставит передо мной задачи и дает обратную связь».

10 признаков того, что вы заняты не своим делом

Каждый день несколько человек приходят ко мне, чтобы узнать свое Предназначение.
Всех этих разных людей объединяет одно — им не нравится их нынешняя работа или тот бизнес, которым они сейчас занимаются.
Я выделил 10 наиболее частых симптомов того, что человек не на своем месте:
1. СОНЛИВОСТЬ
Вы чувствуете сонливость во время работы. Вам сложно вставать по утрам. При прочих равных условиях, между сном и работой вы бы выбрали сон.
2. НЕЖЕЛАНИЕ УЧИТЬСЯ
Вас не тянет читать профессиональную литературу и проходить дополнительное обучение по предмету своей деятельности. Вы точно не готовы прочитать 500 книг или прослушать 500 лекций про предмет своего труда.
3. НЕ НА ВСЮ ЖИЗНЬ
Вы не готовы и вас пугает перспектива, что вы будете заниматься этим всю оставшуюся жизнь. Если бы вы узнали, что умрете через год, вы бы немедленно прекратили заниматься этим делом.
4. РАДИ ДЕНЕГ
Вы не готовы делать это бесплатно. Деньги — основная причина, почему вы еще занимаетесь этим. Если бы у вас было достаточно денег, вы бы бросили. Вы часто спрашиваете себя: «А зачем мне всё это?».
5. ВЫХОДНЫЕ ДНИ
Вы ждете выходных. Вы не готовы работать в выходные дни. Вы разделяете работу и жизнь. Звонки по работе в выходные или вечером раздражают вас.
6. БЕСПОЛЕЗНОСТЬ
Вы сомневаетесь в ценности того, что делаете. Вы чувствуете себя не способным, ненужным. Вам кажется, что вас легко заменить, что с вашей работой легко справится менее квалифицированный человек или даже робот.
7. ДЕМОТИВАЦИЯ
Вам трудно заставить себя идти работать. Вы легко отвлекаетесь на посторонние вещи. Перспектива показывать на работе сверхрезультаты не вдохновляет вас. Слово клиент вас почти бесит. Вы допускаете много глупых ошибок в рабочих задачах.
8. БОЛЕЗНЬ
Вы стали часто болеть. Простуда, отравление и прочие недомогания преследуют вас. Вы плохо себя чувствуете и используете это как причину, чтобы не работать.
9. УНЫНИЕ
Вы чувствуете уныние, иногда перерастающее в легкую депрессию. Вы чувствуете себя жертвой несправедливых обстоятельств, испытываете одновременно жалость к себе и чувство вины.
10. НЕРЕАЛИЗОВАННОСТЬ
Вы чувствуете, что обладаете гораздо большим умом, талантом, творческими способностями и потенциалом, чем требует от вас ваша нынешняя работа.
Если большая часть этих пунктов про вас — сделайте максимум возможного, чтобы исправить эту ситуацию. В следующей статье я расскажу, как это сделать максимально быстро и безболезненно.

Интервьюер не особо интересовался вашими навыками или опытом.

Обычно первые несколько вопросов предназначены для оценки вашей мотивации и личности.

Вопросы вроде:

• Расскажите о себе
• Почему вы подали заявку на эту должность?
• Что мотивирует тебя?
• О какой работе ты мечтаешь?

Если вы дадите плохой ответ на один из этих распространенных, ранних вопросов … это может стать препятствием! Если их беспокоит ваша мотивация, трудовая этика, честность и т. Д.… Они не будут заботиться о ваших конкретных навыках и опыте.

Так что после этого они могут прояснить вопросы, основанные на опыте, потому что они уже решили, что вы не тот, кого они хотят нанять.

Так что не забывайте практиковать эти общие вопросы!

Они проводили много времени, повторяя с вами одни и те же вопросы.

Допустим, они спрашивали вас несколько раз о пробел в вашей истории работы, или причина, по которой ты ушел с предыдущей работы.

Обычно это признак того, что собеседование прошло плохо, или что у них были опасения по этому поводу, и вы не успокоили их, по крайней мере, не с первого раза.

Конечно, это также может быть хорошим знаком, если они будут продолжать спрашивать более подробную информацию о конкретном достижении или опыте, о котором вы упомянули.

Пример. Допустим, вы упомянули, что на последней работе руководили командой из 5 человек.

Они: «Ого, я не видел этого в вашем резюме. Расскажите подробнее, как выглядела ваша роль лидера?»

Вы: «Ну, я руководил ими по проектам, делегировал задачи и проводил все тренинги. Единственное, что я не делал, это их оценки эффективности, прием на работу и увольнение».

Они: «Очень интересно. Как бы вы опишите свой подход к делегированию задач?’

Подобные вещи — положительный знак. Но когда они возвращаются к чему-то, повторяя один и тот же вопрос, это плохой знак.

Между вами нет притяжения

Возможно, вы этого не чувствовали, но чувствовал он. Если между вами есть химия, это невозможно спутать ни с чем. Если же у него есть сомнения на этот счет и он не испытывает той страсти, которую должен был, ваши отношения обречены. Для женщин такая ситуация нередко становится серьезным оскорблением, они думают, что причина в них, но никто в этом не виноват. Просто вы несовместимы, вот и все. Физический аспект – это не единственный фактор для успешных отношений, но игнорировать его нельзя. Когда вы найдете парня, с которым у вас будет совместное притяжение, вы будете счастливы, что потратили время на его поиски.

Фосфин в атмосфере Венеры оказался ошибкой, а значит, жизни на планете нет

Посадка деревьев может быть неэкологична при неправильном выборе вида растений

Опрос «Туту.ру» показал, когда россияне начинают готовиться к отпуску

Павел, 43 года, менеджер

Чего ради я буду бросать свою работу? На пятом десятке начинать искать свое призвание в жизни и становиться молодым специалистом в пятьдесят лет? Я к этому не готов, мне семью кормить нужно. Да, я с детства мечтал стать врачом. В свое время не сложилось – нужно было деньги зарабатывать, а совмещать работу и учебу в медицинском практически невозможно. Вот и пришлось институт попроще выбрать, чтобы можно было учиться заочно и на работу ходить. Ну и что мне сейчас делать прикажете? Мечту детскую исполнять? Мне кажется, поздно уже. А переходить из одного офиса в другой особого смысла не вижу.

Какая разница? Новая работа надоест так же быстро, как старая. Так что, пока зарплату платят, я ничего менять не собираюсь. Тут я – уважаемый человек, кое-каким авторитетом и у начальства, и у коллег пользуюсь. А на новом месте все это придется заново нарабатывать. Я знаю, что я – нормальный специалист, свой хлеб не зря ем.

Но удовольствие от работы получать вовсе не обязан, я за деньги работаю. Я вообще считаю, что те, кто работает ради интереса или потому что им нравится то, что они делают, – это не профессионалы, а любители. Как можно на такого сотрудника полагаться? Завтра у него интерес к работе пропадет, так он ничего делать не станет! А неприятные моменты и рутина в любом деле присутствует.

Они мало говорили о ваших будущих перспективах в компании.

Если вы действительно в восторге от менеджера по найму, он постарается изо всех сил обсудить ваше будущее.

Они могут поговорить о том, во что превратится роль после того, как вы изучите основы.

Или они расскажут о будущих путях, которые вы можете выбрать для продвижения по службе, и о том, чем стали заниматься другие люди после того, как заняли эту должность в компании.

(Примечание: это также отличный вопрос задать им, если они не поднимут эту тему).

Если ничего из этого не произошло, это могло быть признаком того, что интервью прошло плохо.

ОБНОВИТЬ:

Если у вас впереди еще несколько собеседований, и вы не хотите рисковать, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод превращения собеседований в предложения о работе. Ты можешь получить более подробную информацию здесь.